Notre responsabilité
Oeuvrer pour avoir un impact positif sur l’environnement et la société
L’impact positif est placé au cœur de notre proposition de valeur et de notre stratégie. Nous sommes convaincus, de longue date, qu’il est essentiel de gérer l’épargne des assurés en combinant la performance financière et l’impact positif sur la société.
Pour atteindre ces objectifs, notre stratégie vise à rendre les produits et services d’assurance plus accessibles et à poursuivre une politique d’investissement responsable, axée sur des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG).
Être un assureur responsable
Notre mission est de rendre l’assurance plus accessible, plus inclusive, plus compréhensible, avec des parcours clients digitaux fluides et sans rupture de bout en bout.
- Accessibilité améliorée : la documentation prévoyance est révisée dans un langage standard, simple et compréhensible, avec des conditions d’accessibilité plus favorables au souscripteur (droit à l’oubli, limitation
des exclusions…) ; - Formalités simplifiées : les formalités médicales sont simplifiées pour les produits d’épargne programmée ;
- Parcours clients digitaux : des parcours totalement digitaux sont mis en place pour certains de nos produits, avec un focus particulier sur les marchés locaux et le Wealth Management (France, Belgique, Luxembourg).
Pour plus d’informations, découvrez les projets phares dans notre Rapport RSE 2023.
Être un investisseur responsable
Être assureur et investisseur institutionnel nous confère une grande responsabilité. L’épargne confiée par les assurés est gérée dans une perspective de long terme avec la conviction de combiner performance financière et impact positif.
Notre démarche ESG
Depuis 2008, nous intégrons des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance dans nos choix d’investissement. Nous appliquons des restrictions et des exclusions sur certains secteurs sensibles. Un filtre carbone permet de vérifier le niveau des émissions (en tonnes équivalent CO2) et les stratégies de transition énergétique des entreprises dans lesquelles nous investissons. En 2024, 96% des actifs de notre Fonds Général ont fait l’objet d’une analyse ESG.
Nos investissements à impact positif
Nous investissons dans des actifs ayant un impact positif, répondant à des enjeux environnementaux (tels que la transition énergétique, protection des écosystèmes) et sociétaux (tels que la lutte contre les inégalités sociales).
- 917 millions € – Encours en investissements à impact positif (31/12/2024)
- 80 millions € – Objectif supplémentaire en moyenne par an d’ici 2025
1,7 md€ D'investissements à impact positif en 2023
1,0 md€ Objectif supplémentaire en moyenne par an d'ici 2025
Notre politique d’engagement et de vote
La politique d’engagement actionnarial s’inscrit dans le cadre de la transposition de la Directive Européenne 2017/828 du 17 mai 2017 en vue de promouvoir l’engagement à long terme des actionnaires. La politique de vote s’inscrit dans le prolongement de la politique d’investissement.
Documents d’informations règlementaires en matière de durabilité de Cardif Lux Vie
Découvrez ci-dessous toutes les informations en matière de durabilité de Cardif Lux Vie, de nos contrats d’assurance vie et de nos supports d’investissement, conformément aux obligations de transparence demandées par les règlements européens (EU) 2019/2088 dit « Sustainable Finance Disclosure » (SFDR) et (EU) 2020/852 dit « Taxonomie ».
Informations relatives à Cardif Lux Vie
Information relatives aux contrats
Informations relatives au Fonds Général
Publication d’informations relative au règlement Taxonomie
Document d’enregistrement universel et Rapport financier annuel 2022. Le rapport rédigé en application du Règlement UE 2020 / 852 dit « taxonomie » est établi par BNP PARIBAS SA, maison-mère de Cardif Lux Vie et disponible ici : Document d’enregistrement universel et rapport financier annuel 2022.
Être une organisation responsable
Depuis plusieurs années, nous développons une forte culture d’entreprise en faveur de l’impact positif dans tous les domaines et sensibilisons également nos collaborateurs.
Développer une culture d’entreprise en faveur de la diversité et de l’inclusion
À l’image du Luxembourg et de la diversité de sa société multiculturelle, Cardif Lux Vie compte 20 nationalités différentes parmi ses collaborateurs. Cardif Lux Vie s’engage pour eux en encourageant la mixité, en favorisant l’égalité des chances et en accompagnant le développement de ses équipes vers les métiers de demain.
La Charte Women in Finance est un engagement des entreprises signataires et des associations professionnelles à parvenir à une plus grande parité entre les sexes et à une plus grande inclusion dans le secteur des services financiers luxembourgeois. Soutenue par le ministère luxembourgeois des Finances, cette Charte soutient l’ambition du secteur de voir une participation accrue des femmes à tous les niveaux au sein des sociétés de services financiers et des organes représentatifs de la place financière au Luxembourg.
– Encourager l’accès des femmes aux hautes responsabilités. (Board, COMEX et/ou Senior Management)
– Nommer, au niveau du comité exécutif, un(e) responsable des enjeux liés à la diversité et à l’inclusion
– Fixer des objectifs chiffrés et des plans d’actions qui seront intégrés aux objectifs de la Compagnie
– Faire preuve de transparence en publiant, chaque année sur le site internet de la Compagnie, les progrès réalisés dans l’atteinte des objectifs fixés
| PART DES FEMMES | 31/12/2022 | OBJECTIFS 2025 |
| Conseil d’Administration | 12,5% (1 femme sur 8) | 25% |
| COMEX | 37,5% (3/8) | 50% |
| Senior Management | 44% (11/25) | 50% |
Travailler à réduire notre impact sur l’environnement
Nous respectons, au quotidien, nos engagements en termes de réduction de notre empreinte carbone et de notre consommation d’énergie et de gestion des déchets. Nos choix de fournisseurs sont également basés sur des critères ESG.
Permettre à nos collaborateurs d’agir
Nous encourageons nos collaborateurs à s’engager pour des causes qui leur tiennent à cœur. Chaque année au Luxembourg, ils peuvent dédier une demi-journée de leur temps de travail à des actions solidaires auprès d’associations locales. En développant ces initiatives, nous nous inscrivons dans le programme de volontariat « #1MillionHours2Help » de BNP Paribas en faveur d’une croissance équitable et durable.