Notre responsabilité

Rendre l’assurance vie accessible, une priorité pour Cardif Lux Vie ! Investissements verts, promotion de la diversité, responsabilisation, découvrez nos engagements.

 

Un assureur engagé en faveur d’une croissance durable et responsable

Avoir un impact positif c’est agir dans l’intérêt de la société, de nos clients et de l’environnement. Notre responsabilité en tant qu’assureur nous conduit à repenser notre modèle d’assurance. Notre objectif : ancrer cette démarche responsable dans notre ADN.

 

Notre engagement : combiner performance financière et impact positif sur la société 

En notre qualité d’investisseur Institutionnel responsable, nous avons intégré depuis 2008 des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance à nos choix d’investissement. Cela se traduit notamment au sein de notre Fonds Général par la prise en compte des exclusions sectorielles du Groupe BNP Paribas, ainsi que par une sélection de nos titres vifs en appliquant un « Best In Class » sectoriel. De plus, nous écartons de l’univers d’investissement les sociétés dont l’empreinte carbone et la notation de transition énergétique sont les plus mauvaises, répondant ainsi à notre volonté de privilégier les entreprises capables de faire évoluer leur modèle vers un monde bas carbone :

• 577 millions d’euros d’investissements à impact positif* en 2020 ;
• Objectif d’augmenter de 400 millions d’euros nos investissements à impact positif d'ici fin 2025 ;
• 99% des actifs détenus en direct font l'objet d'un filtre ESG.

* Investissements à impact réalisés avec l'intention de générer un impact social et environnemental positif et mesurable. Ce montant inclut les obligations vertes, certains fonds (actions, obligations, infrastructure et Private Equity) ainsi que certains projets immobiliers, y compris engagements hors bilan..

Plus globalement, nous respectons le règlement européen (UE) 2019/2088 dit « Sustainable Finance Disclosure » (SFDR) qui introduit de nouvelles obligations de transparence en matière de durabilité tant au niveau de notre entité juridique Cardif Lux Vie qu’au niveau des contrats d’assurance & retraite et des produits d’investissements.

Découvrez les engagements de transparence de Cardif Lux Vie en matière de durabilité.

Découvrez notre politique d’engagement actionnarial et le rapport de vote 2021 de Cardif Assurance Vie, conformément aux dispositions de la loi PACTE et de la directive européenne sur le droit des actionnaires (Shareholder Rights Directive - SRD2).

 

Rendre notre offre d’assurance plus accessible

Notre engagement est de rendre facilement compréhensible nos solutions d’assurance vie et d’en élargir les conditions d’accessibilité. Nous nous sommes fixés des objectifs à réaliser d’ici fin 2020, parmi lesquels :

• Réécrire 100% de notre documentation  prévoyance dans un langage standard, simple et compréhensible
• Intégrer des critères RSE (Responsabilité Sociétale d’Entreprise) dans la conception de 100 % de nos nouvelles offres
• Revoir 100% de nos solutions prévoyance avec des conditions d’accessibilité plus favorables au souscripteur (droit à l’oubli, limitation des exclusions…)

 

Un programme interne dédié à la RSE

Parce que nos collaborateurs sont nos meilleurs ambassadeurs, ils ont la possibilité de porter des initiatives à impact positif au sein de la Compagnie. Ce programme met en œuvre de manière collégiale des propositions qui contribuent à faire évoluer Cardif Lux Vie dans son rôle d’investisseur, d’assureur et d’employeur socialement responsable.

La mise en place du télétravail, l’augmentation de nos investissements en obligations vertes, la suppression totale des plastiques jetables, la création de Fonds Internes Collectif « 100% Green » sont quelques-unes des initiatives étudiées.

 

 

Diversité, égalité, responsabilité

A l’image du Luxembourg et de la diversité de sa société multiculturelle, Cardif Lux Vie compte 20 nationalités différentes parmi ses collaborateurs. Cardif Lux Vie s’engage pour eux en encourageant la diversité, en favorisant le bien-être au travail et en les accompagnant vers les métiers de demain.

Cet engagement se traduit en chiffres par un comité de managers composé à  45% de femmes, par la signature de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg ou encore, par plus de 1000 heures de formation dispensées en 2018.

Nos hashtags favoris : #cestcommeçacheznous #ImpactPositif #Diversité